自己成長と自己実現をベースに人生を豊かにする
01
自分事として捉える力の重要性
みなさんは将来の幹部候補です。
キャリア形成において、年齢は関係ありません。実力に応じた昇格をいたしますが、基本形として入社20年での役員を目指してもらうべく、様々な研修や教育プランがあります。
働いていく中で起きる物事を、いかに自分事として捉えることができるか、お客様の目線、会社の目線で考えることができるかが重要です。そのためには実践を積み重ねつつ知識を習得することが一番の近道になります。
02
仕事から人生ではなく、
人生において何を大切にするかを学ぶ
一般職階層では、人生と仕事に対する考え方を学んで頂きます。
弊社の基本理念は「共に学び、共に成長する」です。
一人ひとりの成長が会社の発展に繋がると考えています。言葉にすれば簡単な事ですが、個々の成長は個人の人生ビジョンが起点となります。ですので、仕事から人生ではなく「人生において何を大切にするのか？」という学びを通じて、社会人としての見識を高め、共栄の社員としての仕事における考え方を学んでもらいます。
03
研修で学んだことを実務で実践する
リーダーとは率先垂範して指揮を執る人を指します。
管理職階層では、組織のマネジメントに関してや、リーダーとしての経営管理を学んでもらいます。研修で学んだことを実務で実践して組織へ浸透させます。管理職としての能力を磨いていきます。
04
全員経営を目指す
主任以上の役職者には、全員に戦略策定会議に参加してもらいます。
戦略策定会議とは月に1度、全役職者が集まって執り行う会議です。
ここでは、次年度の会社方針の策定を行います。
会社のビジョン達成に向け、良い方向に進むために、それぞれの社員が意見を出し合い、全員で会社の方針を考えます。
共栄は社員の成長に対して全力で応援する会社です。
一人一人の意見を尊重し、全員経営を目指しています。
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